Complemento 100% para I.T. con hospitalización


Ya en el año 2010, CCOO planteó un conflicto colectivo en la Audiencia Nacional, que finalmente llegó al Tribunal Supremo, sobre el cobro del salario durante la hospitalización, ya que existía una peculiar interpretación por parte de  ciertas empresas de Contact Center del art. 63 del Convenio para no pagar el 100% del salario convenio cuando durante la baja médica esta conllevaba hospitalización. Y se nos dio la razón en ambos ámbitos.

CCOO siempre ha defendido que el pago del 100% del salario convenio cuando hay hospitalización debe hacerse durante todo el período de I.T.  y no sólo los días que se permanezca hospitalizado, y así lo entendieron también tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional.

Hoy se ha mantenido un acto de mediación en el SIMA, en el que se ha vuelto a tratar el tema, y se ha cerrado un acuerdo con la patronal, que como no podía ser de otra forma,  ?aceptaban y respetaban en los términos el fallo de la sentencia??

Esperemos que no tengamos que volver a vernos con la patronal para este tema, ya más que resuelto, y que de ahora en adelante empiecen a aceptar más rápidamente aquellas cosas sobre las que ya se ha tomado una resolución.

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La patronal vuelve a 1984


12º Comunicado Negociación Convenio colectivo de CONTACT CENTER: más de lo mismo, la patronal plantea dejarnos sin sueldo los tres primeros días si caemos de baja, aumentar el número de faltas y sanciones…. demencial.

Desde CCOO seguiremos dando la batalla en la mesa de negociación.

Comunicado en PDF

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Situación en Gol Televisión


Desde CCOO queremos mostrar nuestra preocupación por las noticias recientes en las que se anuncia el fin de emisiones de Gol Televisión el próximo 30 de Junio.

Desconocemos cualquier plan por parte de la empresa y como nos tenemos posibles medidas de Unisono, informamos que estamos muy pendientes de este tema y que en caso de que ocurra cualquier cosa al respecto, allí estaremos como siempre hemos estado para defender el empleo y sus condiciones.

Seguiremos informando.

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DECLARACIÓN DE LA RENTA 2015


CAMPAÑA IRPF 2015: a partir de MAÑANA estarán disponibles el BORRADOR o DATOS FISCALES de cada trabajador de Unisono que haya estado prestando sus servicios en la empresa a lo largo de 2014, esté a día de hoy en plantilla o no, haya trabajado el año entero o no.

Es interesante comprobar el borrador, para que en caso de que corresponda la oportuna devolución puedas tener derecho a la misma. Y recuerda que si no estás obligado u obligada a declarar, no tienes por qué confirmar el borrador si no te conviene. Tampoco estarás obligado u obligada a declarar en los próximos años.

Si eres afiliado o afiliada a CCOO, recuerda que la cuota de afiliación que has pagado en 2014 desgrava. Y recuerda que si tienes dudas con respecto a la misma, puedes pasarte por el local de CCOO en Teixugueiras 11, 36212 Vigo (sólo afiliados y afiliadas).

Más informacion en https://www.aeat.es

Operacion-renta-2014[1]

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Negociación del convenio: la patronal retrocede en el tiempo.


Seguimos negociando el próximo convenio colectivo de Contact Center y la patronal vuelve a sorprendernos con sus propuestas.

Frente a su planteamiento irracional e inadmisible, CCOO plantea mejoras en el convenio que nos beneficien a todos.

Más información en el comunicado adjunto en PDF: 02032015 Comunicado Convenio

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Permisos Individuales de Formación o PIF: Una guía para aclarar dudas.


Dado que hay bastante confusión acerca del Permiso Individual de Formación, más que nada porque hay quien informa de manera incompleta e inexacta al respecto, desde CCOO Unisono Vigo queremos aclarar cualquier posible duda al respecto con este amplio, claro y práctico documento acerca de los PIF o Permisos Individuales de Formación.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub113327_Permiso_Individual_de_Formacion._Edicion_revisada_2014..pdf

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Bajas, mutuas, nueva normativa y otras pesadillas


Tras la reciente aprobación del Real Decreto Ley 625/2014 regulador de la gestión de incapacidad temporal, hay una serie de cambios en lo que se refiere a las bajas médicas (sean laborales, comunes, por accidente o enfermedad) y en su tratamiento por parte de las mutuas.

Por ello, desde la sección sindical de Unisono Valencia nos hacen llegar este útil documento que aclara las novedades con respecto a las bajas y la mutua.

Saludos.

ADJUNTO: Bajas (IT primeros 365 dias)

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