29m Huelga General: ¿Necesitas más Motivos?

1º) Despido IMPROCEDENTE más barato:

  • ANTES

Indemnización: 45 días por año trabajado
Máximo: 42 mensualidades
Opción del empresario: Readmisión + Salarios de tramitación o Indemnización

  • AHORA

Indemnización: 33 días por año trabajado
Máximo: 24 mensualidades
Opción del empresario:  Readmisión o Indemnización (no hay salarios de tramitacion)

A tener en cuenta: Para los contratos realizados con anterioridad a la entrada en vigor de esta reforma (12 de febrero), la indemnización de 33 días se aplica desde este día y la de 45 días en los años anteriores. Será la limitación de mensualidades la que se aplicará de diferente forma según los días acumulados o generados hasta el momento, de forma que podrán darse los siguientes supuestos:

– Trabajadores que ya tengan acumulado el límite anterior de 42 mensualidades: se les mantiene dicha limitación.
– Trabajadores que superen los 720 días acumulados (24 meses): se les respeta la foto fija que les diera y será siempre ése el límite que se les aplicará.
– Trabajadores con menos de 720 días acumulados: se les aplica el nuevo límite de 24 meses.

2º) Despido PROCEDENTE mucho más facil y barato, será el más  habitual:

  • TRASLADO GEOGRÁFICO OBLIGATORIO –> ¿No aceptas? Despedido –> Indemnización 20 dias por año con un máximo de 12 mensualidades.
  • REDUCCIÓN SALARIAL POR DEBAJO DEL CONVENIO COLECTIVO –> ¿No aceptas? Despedido –> Indemnización 20 dias por año con un máximo de 9 mensualidades.
  • MODIFICACION UNILATERAL DE JORNADA, HORARIOS, TRABAJO A TURNOS –> ¿No aceptas? Despedido –> Indemnización 20 dias por año con un máximo de 9 mensualidades.
  • REDUCCIÓN DE JORNADA DE UN 10 % A UN 70 % –> ¿No aceptas? Despedido –> Indemnización 20 dias por año con un máximo de 9 mensualidades.
  • SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO –> ¿No aceptas? Despedido –> Indemnización 20 dias por año con un máximo de 9 mensualidades.
  • DESPIDO COLECTIVO POR DISMINUCIÓN DE INGRESOS O VENTAS –> Lo aceptes o no lo aceptes estas despedido –> Indemnización 20 dias por año con un máximo de 12 mensualidades.

¿Sigues teniendo dudas?. Pincha aquí y comprueba si hay motivos para la huelga.

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