22 Meses SIN Convenio

Las personas que trabajamos en el sector de Contact Center, estamos llamados una vez más a la participación para conseguir desbloquear la negociación del Convenio Colectivo. Las diferencias en la negociación están localizadas en dos materias:

Los salarios: En materia salarial, la patronal ha propuesto a los sindicatos aplicar una subida del 0% anual (es decir, no subir NADA), introduciendo una revisión al final de cada año igual al IPC vencido como incremento para el año siguiente y sin carácter retroactivo. Los sindicatos hemos centrado la propuesta a mantener el actual redactado del convenio que consiste en aplicar el IPC anual previsto con cláusula de revisión.

La estabilidad en la ocupación: En relación con la ocupación, el convenio vigente obliga a las empresas a acreditar documentalmente la disminución del volumen de la campaña contratada por terceros (el famoso art. 17), para poder extinguir aquellos contratos por obra y servicio en proporción a la disminución real de la actividad. En este caso la patronal pretende modificar la documentación necesaria para aplicar este artículo de manera flexible y hacerlo extensivo a los contratos indefinidos. Es decir, poder despedir con un simple e-mail del cliente al numero de trabajadores que consideren oportuno, independientemente del contrato que tengan.

Desde CCOO estamos preparados para un otoño “caliente”.  Recordar que juntos si que podemos; que juntos y formando piña el pez pequeño puede con el grande. Y que si de bocados se trata, 54 mil trabajadores/as en el territorio nacional, muerden y mucho.

Información en prensa.

Información en COMFIA-CCOO.

donde_esta_nuestro_convenio

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