Qué es un ERE

Desde CC.OO. os dejamos algunos datos que creemos pueden ser de vuestro interés:

  • ¿Qué es un ERE?

El ERE, o expediente de regulación de empleo es presentado por la empresa para solicitar la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Dicho de otra manera, supone un despido colectivo.

Para que os hagais una idea, Unisono ha cerrado 2010 con un aumento de sus ingresos del 34,3 % (ver cuentas anuales unisono)

  • ¿Cómo debe realizarse correctamente un ERE?

En primer lugar, el empresario ha de pedir autorización a las autoridades competentes. Para ello presentará la correspondiente solicitud. A continuación iniciará el correspondiente periodo de consultas, con la representación de los trabajadores, en el que se discutirán las causas que motiva el expediente y las posibilidades de evitar o reducir los efectos. En el caso de Unisono, nos encontramos en este punto (falta concretar con la empresa un calendario de reuniones).

El acuerdo o el desacuerdo será el que ponga fin a este periodo de consultas inicial, tras lo cual el propio empresario se lo comunicará a la autoridad laboral que tramite el expediente. Cuando se consigue un acuerdo, el alcanzado sobre las medidas a tomar será vinculante para ambas partes.

Si por el contrario existe desacuerdo, la autoridad competente será quien resuelva sobre el fondo de la cuestión, dictando una resolución que determine la estimación o desestimación de la correspondiente decisión empresarial.

  • ¿Cuáles son sus principales consecuencias?

Como norma general, la extinción de los contratos se realizará en un periodo de 90 días.

Cuando la empresa propone un ERE cada trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, muchas empresas optan por encontrar una salida más armoniosa y en favor de sus empleados. De esta forma ambas partes salen beneficiadas: la empresa evita los trámites que acarrea un ERE y que en su caso no fuera aprobado por la autoridad laboral porque las causas no estén muy claras o no pueda acreditarlas, y los trabajadores consiguen aumentar su retribución.

Por tanto, tanto el número de trabajadores afectados, los criterios a seguir para su elección y la cuantía de la  indemnización está aún por decidirse.

Fuente: elaboracion propia

Por petición de muchos de nuestros compañeros, os recordamos cómo calcular la prestación por desempleo: pincha aquí

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3 respuestas a Qué es un ERE

  1. Celestino dijo:

    24/06 Agente telefónico, venta, turno de tarde, Vigo Unisono VigoDepartamento: Atención al cliente
    Número de vacantes: 50
    Descripción de la oferta: Emisión de llamadas, venta de productos de importante compañia a clientes potenciales.
    Turno de tarde de 15 a 22 de lunes a viernes

    24/06 Teleoperador/a comercial. Venta telefónica.Vigo Unisono Vigo
    Departamento: Atención al cliente
    Número de vacantes: 60
    Descripción de la oferta: Venta telefónica, emisión de llamadas, fidelización de clientes de importante empresa de servicios.
    Turnos de cinco ó seis horas de mañana ó tarde en la franja horaria de 9:00 a 22:00, de lunes a viernes.

    24/06 Teleoperador comercial. Venta de servicios Vigo Unisono Vigo Número de vacantes: 50
    Descripción de la oferta: Emisión de llamadas, venta de productos y servicios. Turnos de veinticinco horas semanales mañana ó tarde, de lunes a viernes.
    Contrato eventual de dos meses con posibilidad de prórroga de dos meses más.

  2. Celestino dijo:

    Número de vacantes: 50
    Descripción de la oferta: Emisión de llamadas, venta de productos y servicios. Turnos de veinticinco horas semanales mañana ó tarde, de lunes a viernes.
    Contrato eventual de dos meses con posibilidad de prórroga de dos meses más.

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