DESPIDOS POR ENFERMEDAD QUE NOS PONEN ENFERMOS


ENFERMEDAD

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En las últimas semanas Unisono ha procedido a despedir a varias trabajadoras que en algún momento han tenido bajas de corta duración amparándose en el funesto artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, modificado en 2012 por la reforma laboral del gobierno de Mariano Rajoy y el Partido Popular hasta convertirlo en una herramienta para que las empresas fulminen a quienes cogen bajas cortas.

Pues bien, con absoluta premeditación y alevosía, Unisono utiliza estos despidos en Vigo y en otros territorios para sembrar el terror con respecto a las bajas, despidiendo a personas que llevan muchos años en la empresa y sustituírlos por empresas de trabajo temporal, cargándose de paso a personas que, en los despidos de Vigo, habían participado en paros y huelgas pocos días antes de recibir sus cartas de despido.

Desde Comisiones Obreras (CCOO) hemos iniciado la oportuna batalla judicial contra Unisono por este tema, como nos consta que está haciendo algún otro sindicato, exigiendo la nulidad del despido de las trabajadoras afectadas por esta medida injusta, discriminatoria, salvaje y sobre todo, ejemplarizante para el resto de plantilla.

Queremos recordarle a la empresa que el hecho de que una norma exista y se pueda utilizar no convierte en necesaria su aplicación, sobre todo cuando es repugnante despedir a personas que llevan años trabajando en la empresa por coger diez días de baja en dos meses, es además contrario a toda política de responsabilidad social que tanto les gusta cacarear a los cuatro vientos (especialmente en redes sociales) y sólo sirve para enrarecer todavía más el ambiente en la plantilla. Somos números, nada más, ahora más que nunca. Nadie se salva.

Por eso desde CCOO instamos a la empresa que abandone inmediatamente esta política de despidos indiscriminados, que por fin reconozca el valor de su plantilla, que es quien le da los enormes beneficios que tiene la empresa, y que sobre todo y por encima de todo proceda a la inmediata readmisión de las compañeras despedidas, porque acabarán siendo los juzgados de lo social quienes obliguen a readmitir a ambas compañeras, y la empresa habrá hecho un ridículo espantoso una vez más, comprometiendo de nuevo su imagen corporativa.

Además queremos recordaros a todas las compañeras y compañeros cómo funcionan este tipo de despidos para que al menos estéis al tanto; lo cierto es que uno no elige cuándo coge una gripe por culpa del ineficiente y mal utilizado aire acondicionado de la empresa, o tiene una gastroenteritis vaya usted a saber por qué (el estrés desde luego influye), pero es conveniente saber cómo funciona la normativa.

Por ello, y en conjunto con todo el Comité de Empresa de Unisono Vigo, participaremos en los paros de mañana 26 de Abril de 2016 de 11:00 a 12:00 exigiendo la readmisión de las compañeras despedidas. Os invitamos a participar.

A quienes llevéis poco tiempo en la empresa, recordaros que estéis por empresa de trabajo temporal o hayáis sido contratados directamente por Unisono, que desde CCOO estamos a vuestra entera disposición. Y quienes llevéis más tiempo ya lo sabéis, pero no está de más recordarlo.

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gente ccoo

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COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA


Vista la actual situación en Unisono Vigo, que se detalla en el comunicado adjunto, el comité de empresa ha decidido de forma unánime convocar paros el próximo lunes 11 de enero.

Antes, el viernes 8 de enero, habrá una asamblea de 14 a 17 horas para explicar cual es la situación y por qué se ha tomado esta decisión con la unanimidad y el acuerdo de todos los sindicatos presentes en el comité de empresa, donde  CCOO interviene de forma activa.

Es tiempo de movilizarse y luchar por nuestros derechos. PARTICIPA! O puede que muy pronto te sustituyan por alguien contratado a través de una empresa de trabajo temporal (ETT), cosa que ya está ocurriendo en Unisono Vigo!!!

Comunicado en PD

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Permisos retribuídos para ir a votar el 20 de Diciembre


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Elecciones generales del 20 de Diciembre. Si ese día trabajas, TIENES DERECHO A UN PERMISO RETRIBUÍDO PARA IR A VOTAR, dependiendo de CUÁNTAS HORAS COINCIDAN DE TU JORNADA CON LA VOTACIÓN, que tendrá lugar de 09:00 a 20:00.

Si coinciden 2 o menos horas de tu jornada, no tendrás permiso.
Si coinciden más de 2 hasta 4 horas, tendrás un permiso de 2 horas.
Si coinciden más de 4 hasta 6 horas, tendrás un permiso de 3 horas.
Si coinciden más de 6 hasta 8 horas, tendrás un permiso de 4 horas.

NO OLVIDÉIS PEDIR JUSTIFICANTE DE HABER VOTADO A LA MESA ELECTORAL (evidentemente nadie puede pediros explicaciones de a quién habéis votado).

Si tenéis jornada partida QUE NO OS VENGAN CON HISTORIAS del tipo “vete a votar en un descanso” o “en la hora de la comida”. No.

OJO que en contratos a tiempo parcial, estos plazos se reducen proporcionalmente. Así pues, una persona contratada a 19,5 horas semanales tendría derecho a LA MITAD de los permisos ahí recogidos.

Aquí tenemos el texto legal: DOGA de la disposición

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Calendario laboral de Vigo para el año 2016.


Ya tenemos el calendario laboral de Vigo para el año 2016.

Los festivos son los siguientes:

1 y 6 de Enero (Año nuevo y Reyes)
24, 25 y 28 de Marzo (jueves y viernes santo, y Reconquista de Vigo)
17 de Mayo (Día das Letras Galegas)
24 de Junio (San Juan)
25 de Julio (Día Nacional de Galicia)
15 y 16 de Agosto (Fiesta de la Asunción y San Roque, Vigo)
12 de Octubre (Día de la Hispanidad)
1 de Noviembre (Todos los Santos)
6 de Diciembre (Día de la Constitución)
8 de Diciembre (Inmaculada Concepción)

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Reciclar pilas sí, pero no así.


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Pilas. Nos preocupan los botes de pilas en los vending, las salas donde tantos compañeros y compañeras coméis y descansáis todos los días.

Esos botes están ahí para que llevemos a reciclar las pilas fuera de uso, dado que son muy tóxicas, y nada más digno de elogio que una actividad así, pero desde CCOO no estamos de acuerdo en que esos botes llenos de pilas -algunas de ellas sulfatadas y oxidadas- lleven meses sin vaciarse.

No nos gusta la ubicación de esos botes, no nos gusta que los óxidos y sulfatos de las pilas estén en el ambiente de la sala donde tantos compañeros y compañeras coméis y descansáis a diario, y por ello hemos pedido a la empresa que cambie su ubicación, y que además la organización encargada de retirar las pilas lo haga con una frecuencia mayor.

Desde CCOO protegemos vuestra salud.

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IMPORTANTE VICTORIA JUDICIAL.


despido

¿Os acordáis de la supuesta obligatoriedad de facilitar a la empresa teléfono móvil y  mail? Bien, pues CCOO en Unisono ha ganado en el Tribunal Supremo el conflicto colectivo con respecto a este tema. Paso a paso, día a día.

Os recordamos que la empresa pretendía notificar despidos por SMS, firmar contratos en un extraño formato digital a través de correo electrónico y gestionar así también otros aspectos de la relación laboral. La cuestión que CCOO planteaba es: ¿por qué alguien está obligado a tener teléfono móvil y correo electrónico, y/o a facilitárselo a la empresa, cuando la ley dice a que los contratos deben ser entregados en mano y firmados en papel? Y así hasta el Tribunal Supremo.

Enlace a la noticia:

http://goo.gl/mI6WT7

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