Patronal y Sindicatos Firman el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

Los presidentes de la CEOE, Juan Rosell, y de CEPYME, Jesús Terciado, y los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, han sellado ayer día 25 el acuerdo para la negociación colectiva y la moderación salarial hasta 2014.

Éste fija subidas salariales de hasta el 0,5% para 2012, de hasta el 0,6% para 2013 y una horquilla de entre el 0,6% y el 1,5% para 2014, con cláusulas de actualización para cada uno de los ejercicios.

Para el secretario general de CCOO, se ha conseguido un “equilibrio entre el interés de la empresa y los derechos de los trabajadores”, y en concreto ha aseverado que “se trata de un acuerdo de equilibrios, en el que se arbitra la flexibilidad interna como alternativa al despido como única respuesta de la empresa ante una situación de crisis”.

El Consejo Confederal de CCOO, reunido el día 25 por la mañana, apoyó la firma por una amplía mayoría: 137 a favor, 13 en contra y ninguna abstención.

  Más información en la Gaceta Sindical .

Proyecto CCOOnéctate a la formación

El sindicato Comisiones Obreras se marca como objetivo general difundir la formación para el empleo, el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales y el derecho a la formación a todos los/as trabajadores/as.

Entre los objetivos específicos que nos marcamos en el proyecto aparecen:

- Potenciar la imagen del proyecto CCOOnectate a la formación como referente en la divulgación del la formación para el empleo.

- Transmitir mensajes que ahonden y profundicen en el derecho a la formación a lo largo de la vida.

- Dotar de un amplio alcance la campaña de difusión entre los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.

- Valorar la efectividad en la incidencia de la campaña sobre los trabajadores y las trabajadoras y las organizaciones empresariales y sindicales.

Toda la información sobre las actividades desarrolladas en 2011 y sobre las nuevas actividades que se vayan organizando en 2012 está disponible en la web del proyecto www.ccoonectate.es

Abogados de Atocha 35 Aniversario

El 24 de enero de 1977 hace ya 35 años, un grupo de pistoleros de extrema derecha irrumpieron en el despacho de abogados laboralistas de CCOO y del PCE situado en el número 55 de la calle Atocha y ametrallaron a las nueve personas presentes. Fallecieron los abogados, Javier Sauquillo, Javier Benavides, Enrique Valdelvira, Serafín Holgado y el sindicalista Ángel Rodríguez Leal. Resultaron gravemente heridos Alejandro Ruiz Huertas, Mª Dolores González, Luís Ramos y Miguel Sarabia.

A lo largo de estos años desde CCOO se ha impulsado, entre otras muchas cuestiones, actos y propuestas para dar a conocer lo que ha supuesto la lucha de estos compañeros por la libertad y por la democracia.

Fruto de estas propuestas, es el hecho de que cerca de 30 pueblos de Madrid, incluida la capital, tienen un reconocimiento, -un parque, una calle, una plaza, un monumento, un centro de formación, etc.- dedicado a estas víctimas del terrorismo. Por ello, cada año que pasa los que militamos en CCOO nos sentimos más orgullosos de haberlos tenido como compañeros.

Cómo afecta la subida del IRPF a los trabajadores de telemarketing

En la última semana del 2011, el nuevo gobierno del PP aprobó una subida del IRPF que afectará a los años 2012 y 2013. Este impuesto es progresivo y depende de la Base Liquidable General (BLG) de cada trabajador, que básicamente consiste en la diferencia entre los ingresos brutos y las reducciones (lo que nos retienen cada mes por SS, IRPF, Desempleo y FP). También está exento del IRPF el mínimo personal, que en el caso de un trabajador soltero es de 5.151 €.

Los porcentajes de subida del impuesto vienen reflejados en el siguiente cuadro:

En el caso de los trabajadores de telemarketing, donde llevamos 25 meses con el salario congelado por la falta de un nuevo convenio, y donde la mayoría de los trabajadores tienen contratos a tiempo parcial, la subida de impuestos según la tabla superior va a ser de un 0,75 %.

Para quien no lo sepa, es el MISMO aumento de impuestos que van a pagar, por ejemplo, Ronaldo o Messi.

Con todo lo expuesto anteriormente, podemos concluir que, redondeando, un trabajador soltero con una BLG de 12.000 € pagará 49 € más de IRPF, si la BLG es de 12.500 € pagará 53 € más, y 57 € más si su BLG es de 13.000 €.

Por este motivo es probable que a partir de la nómina de febrero os encontréis con un porcentaje mayor de retención en el IRPF.

  También os informamos que ya se puede consultar el Simulador Renta 2011 que está disponible en la web de la Agencia Tributaria.

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Unísono, ¿A qué juegas?

Todos los trabajadores y trabajadoras de Unisono conocemos los continuos trucos de la empresa para pagar menos, ahorrarse indemnizaciones, deslocalizar el trabajo para luego aducir disminución de llamadas, y la que hasta ahora era su última ocurrencia, inventarse un supuesto ERE que el tiempo está demostrando que nunca tuvo ninguna razón de ser.

Sin embargo, en los últimos días estamos asistiendo a una nueva vuelta de tuerca en su política de RRHH. El viernes comenzaron por no renovar el contrato a los 10 últimos compañeros que llamaron del último art. 17 en soporte técnico Orange. Posteriormente comunicaron el fin de la campaña de Vodafone que había empezado hace 20 días, y que ya de por sí iba a durar poco (3 meses). Casi 90 compañeros se veían en la calle después de estar realizando un excelente trabajo, según las propias palabras de muchos de sus mandos. Pero la sorpresa no acaba ahí, a pesar de que la campaña finaliza el motivo de despido es NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA, es decir, hoy te dicen que lo haces muy bien y mañana que te despiden como NO APTO y por tanto no te van a volver a contratar para ninguna campaña más. Como esta empresa es todo bondad, a nuestros compañeros les dan la posibilidad de firmar la baja voluntaria para que de esta manera dejen la puerta abierta a un nuevo llamamiento. Te echo pero casi mejor di que te vas tú y a lo mejor igual en breve te llamo para hacerte lo mismo. ¿Es esta la política de RRHH de la empresa? ¿Porqué motivo no hacen constar fin de la campaña en los despidos? ¿Es necesario que los afectados tengan que dirigirse a un periódico para denunciar su caso?.

Pero la cosa no acaba aquí. El pasado lunes a todos los asistentes a cursos de formación para la futura campaña de Iberdrola se les dice que, después de una semana acudiendo de manera gratuita a formación (sin contrato, sin sueldo, sin nada) no van a poder incorporarse por otra “repentina” anulación del cliente. Se da la circunstancia de que a muchos de ellos ya les habían llamado anteriormente y esta es la segunda vez que acuden a formaciones de Unisono de varios días a razón de 5-6 horas al día para nada. Lo que hoy es algo seguro de repente mañana desaparece. ¿Porqué Unisono considera que el tiempo de sus futuros trabajadores no tiene valor? ¿Porqué dan como seguro algo que, como se esta viendo, solo era probable? ¿Qué credibilidad van a tener a partir de ahora las nuevas formaciones? ¿O es que se dedican a malvender sus servicios sin tener una confirmación clara por parte del cliente?

Desde CCOO recomendamos a todos los afectados de Vodafone que no se presten al peligroso juego que pretende la empresa y denuncien de manera individual reclamando sus derechos. En esta situación la mayoría de trabajadores, no afiliados a ningún sindicato, se encuentran con que reclamar sus derechos les va a salir más caro que aceptar la trampa de la empresa. Por eso desde la Sección Sindical de CCOO en Unisono os recomendamos que os afilieis y no esperéis a tener un problema grave para hacerlo y poder ejercer vuestros derechos. Los delegad@s de CCOO estamos a vuestra disposición.

Revista Trabajadora

La revista, editada y realizada por la Secretaría confederal de la Mujer desde el año 1984, ofrece información sobre la situación y participación de las mujeres en el mundo del trabajo, en el sindicato y en los distintos ámbitos de la vida social, política y cultural.

Todas las noticias que conciernen a las trabajadoras, denuncia de situaciones de discriminación, avances legislativos, sentencias, medidas de acción positiva, investigaciones, actividades formativas, entrevistas, reportajes, literatura, música, arte y fotografía, componen el material del que se nutre Trabajadora, con lo que se contribuye a visualizar y valorar el papel de las mujeres a lo largo de la historia, así como ofrecer una imagen, equilibrada y no estereotipada, adecuada a la realidad social actual, desde una visión sindical con perspectiva feminista.

Ver último número (7,86 mb, 32 páginas, formato ). El Corte Inglés: quimera de igualdad. Entrevista a Arabella Lozada e Inés María Naranjo, trabajadoras del hogar. ¿Qué pasa con lo público?: Educación y Sanidad.

Ver todos los números anteriores.

25 Meses SIN Convenio

Como ya todos sabemos uno de nuestros “caballos de batalla” en esta larga negociación del convenio ha sido el artículo 18 (Finalización de campaña y el cambio de empresa). Mientras la ACE no quiere entrar a negociar dicho artículo las empresas, que componen la asociación, no se ponen de acuerdo sobre la situación de los trabajadores indefinidos, cuando se pierde una campaña y es otra empresa la que se queda con el servicio.

Las artimañas utilizadas por las empresas para reducir costes son juegos peligrosos, ejemplo de ello lo tenemos en estos momentos es la situación conflictiva generada en dos empresas pertenecientes a la asociación con relación a la adjudicación de un servicio ADIF (RENFE), en la que está en juego el puesto de más de 200 trabajadores, una quiere que se vayan con una mano delante y otra detrás y la otra no quiere que se incorporen con ningún bagaje, sólo por supuesto, con su experiencia de más de 15 años en algunos casos, hecho que debería hacer reflexionar a la ACE para buscar una solución común urgente sobre la necesidad de suprimir el artículo 18 y no dejaren manos de los Jueces la solución a un problema que ya resulta insoportable, hay numerosas demandas interpuestas tanto por los trabajadores como por los sindicatos.

Lo hemos dicho alto y claro quitemos el artículo 18 y vayamos a la subrogación, en los casos que se tenga que aplicar, el artículo 18 de nuestro convenio ya no es efectivo.

¡¡¡ES URGENTE ELIMINAR EL ARTÍCULO 18!!!

“Somos y seremos capaces de negar la evidencia incluso cuando la tenemos en las narices”, esta es la filosofía de las empresas y de la patronal que tenemos, siguen y seguirán empeñados en reclamar la máxima flexibilidad y no en solucionarlo que ocurre cada día en nuestras empresa, con nuestras campañas y con nosotros, sus trabajadores.

Necesitamos unos interlocutores formales, realistas, dialogantes y resolutivos.

Los trabajadores de Telemarketing nos lo merecemos.

¡¡ No somos juguetes en manos de la patronal !!

Sindicatos y patronal envían al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social Bipartito

Los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME han remitido al Gobierno un documento que incluye las materias en las que han llegado a un acuerdo y señalan asimismo aquellas en las que no ha sido posible alcanzarlo (contratación, intermediación y flexibilidad externa, altas y bajas de IT y por contingencias comunes y el fondo de capitalización de los trabajadores).

Entre las materias acordadas se encuentra pasar a los lunes las fiestas del 15 de agosto, del 1 de noviembre y del 6 de diciembre con el fin de evitar los macropuentes y prorrogar el Acuerdo Nacional de Formación firmado en 2010 y luchar contra el absentismo en las empresas, para lo que piden que se elabore trimestralmente un ratio de evaluación tanto en el sector público como en el privado, de forma que se puedan adoptar medidas correctoras en caso necesario. También defienden la jornada anual como elemento de distribución de la jornada laboral.

El documento también incluye una defensa de las jubilaciones anticipadas, “un derecho individual que no supone mayor gasto para el Estado o el sistema de pensiones”, y las prejubilaciones, una transición pactada entre la extinción de la relación laboral y el acceso a la jubilación, que cuando llega por acuerdo de empresa y trabajadores sirve para resolver de forma no traumática procesos de ajuste de empleo.

Por otra parte, proponen al Gobierno que elabore una regulación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo que mantenga su naturaleza jurídica y se respete su autonomía gestora.

 

Gaceta Sindical edita un nuevo número con el tema “Políticas para una salida social de la crisis”

En esta nueva publicación se pone de manifiesto que la crisis que estamos viviendo tiene una profunda raíz ideológica: la fe interesada en que los mercados tienden a la autorregulación y corrigen sus posibles fallos y a que en ellos las decisiones privadas que se adoptan son más eficientes que las decisiones públicas. Se está produciendo una influencia del poder de intereses privados en la esfera de la política, en su capacidad de regulación de los mercados y en las orientaciones sobre el papel del sector público.

El descontento social no se manifiesta solo por el malestar contra el creciente desempleo, el empeoramiento de las condiciones de trabajo y la drástica caída de los niveles de consumo, sino por la cada vez más desarrollada percepción de que los costes de la crisis no se están repartiendo de forma equitativa ni son coherentes con el proyecto de construcción europea.

  Gaceta sindical. Reflexión y Debate nº 17  (3,8 mb, 26 páginas, formato ).

Cursos Gratuitos COMFIA-CCOO

El portal de formación profesional de COMFIA-CCOO es uno de los múltiples servicios de orientación, asesoramiento, formación e información profesional que hemos puesto a tu disposición para ayudarte en tu desarrollo personal y profesional.

En este portal, encontrarás una amplia oferta de formación organizada por sectores profesionales y áreas formativas. La oferta formativa de COMFIA-CCOO ésta pensada para facilitar tu itinerario formativo – profesional.

Solo pueden tener acceso a la formación aquellos/as trabajadores/as en activo de los sectores que están especificados.

Si estas desempleado/a puedes realizar formación en cualquier acción formativa independientemente del sector. La formación que COMFIA-CCOO imparte, regulada por el RD 395/2007, está dirigida principalmente a ocupados/as por lo que solamente podemos formar a un número limitado de desempleados/as. Una vez superado el porcentaje, tu inscripción quedará en lista de espera hasta que volvamos a tener plazas libres. Recuerda que también puedes realizar formación a través de tu oficina de empleo (SPE).

Aunque esta programación pertenece al año 2011, aún quedan cursos a los que te puedes apuntar. Más información e inscripciones pulsando AQUÍ.